针对您提出的“未签劳务合同被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。在解答之前，需要明确的是，尽管未签订书面合同，但若双方实际上形成了劳动关系的特征（如您接受用人单位管理、提供有偿劳动等），则法律上视为劳动关系，而非简单的劳务关系。接下来，我将根据相关法律法规，为您详细梳理和分析赔偿问题。

一、未签订书面劳动合同的赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资作为赔偿。具体计算如下：

• 计算期间：从用工满一个月的次日起至签订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，若您2024年1月1日入职且一直未签合同，则自2024年2月1日至11月30日，用人单位需支付双倍工资。

• 计算基数：通常以您正常出勤的应发工资为准，这包括基本工资、岗位工资等，但不包括加班工资、非常规性奖金等额外收入。

二、被辞退的赔偿

被辞退的赔偿取决于辞退的合法性：

1. 合法辞退：

   • 若用人单位因您患病不能从事原工作、用人单位重整等法定情形辞退您，需按您的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若用人单位无正当理由辞退您，如女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退等，构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即，若您工作3年，月平均工资5000元，则经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、主张赔偿的途径

若您遭遇未签劳动合同被辞退的情况，可通过以下途径主张赔偿：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付相应赔偿。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效期为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

四、证据收集

在主张赔偿的过程中，证明实际劳动关系的存在至关重要。您可通过收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等方式来证明您与用人单位之间的劳动关系及被辞退的事实。

结论与建议

面对未签劳动合同被辞退的情况，您应清楚自身权益，积极通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。准备充分的证据材料是成功维权的关键。若您需要进一步的法律帮助或咨询，请及时联系当地劳动监察部门或专业律师，他们将能够为您提供更具体、更专业的指导。