当劳动合同未到期，而原岗位被取消时，关于赔偿的问题，这主要取决于用人单位取消岗位的具体原因以及是否遵循了相关法律法规。以下是我为您详细梳理的解答：
一、用人单位合法取消岗位的情形及补偿
协商一致变更或解除合同：
- 如果用人单位与您协商一致，决定变更您的岗位或者解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
无过失性调整岗位或解除合同：
- 若因您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付您一个月工资后，可以调整您的岗位或解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因企业破产重整等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，之后可以裁减人员，并支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、用人单位违法取消岗位的赔偿
如果用人单位违反法律规定取消您的岗位或解除劳动合同，则属于违法解除，需承担以下赔偿责任：
继续履行合同：
- 如果您要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
支付赔偿金：
- 如果您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即赔偿金 = 经济补偿金 × 2。例如，若您应得经济补偿金为5万元，则违法解除时需支付的赔偿金为10万元。
三、特殊情形的处理
- 试用期不符合录用条件：如果用人单位在试用期内发现您不符合录用条件，可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金，但需提供充分证据证明您不符合录用条件。
- 严重违反规章制度：如果您严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但规章制度必须合法有效且已向您公示。
- 其他特殊情况：如您同时与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响、以欺诈胁迫手段订立合同、被依法追究刑事责任等，用人单位也可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
综上所述，当劳动合同未到期而原岗位被取消时，赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。如果您认为用人单位的行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。