合同到期后用人单位取消岗位（即不续签劳动合同）的赔偿问题，结论前置：赔偿与否及具体金额取决于合同终止的原因和条件，以下是详细分析：

1. 用人单位主动不续签劳动合同

   • 经济补偿的必要性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
     • 若劳动者月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按该三倍数额支付，且最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工小张在某公司工作了4年，合同到期后公司决定不再续签，且小张过去12个月的平均工资为6000元。则公司应支付给小张的经济补偿为4个月工资，即24000元。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限4年，月工资6000元，故\(4 \times 6000 = 24000元\)）

2. 用人单位降低条件续签，员工不同意

   • 如果用人单位试图以降低劳动合同约定条件（如降薪、减福利等）来续订合同，而劳动者不同意续订，那么劳动合同终止时，用人单位同样需要按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

3. 员工主动不续签劳动合同

   • 如果是劳动者出于个人原因主动提出不续签劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

4. 特别注意事项

   • 在处理合同到期后的赔偿问题时，还需考虑合同中是否有特别约定以及公司是否有其他相关规定，这些都可能影响最终的赔偿结果。例如，如果合同中明确约定了合同到期不续签的补偿条款，那么应按照合同约定执行。
   • 用人单位和劳动者在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。如果用人单位拒绝支付经济补偿或劳动者对经济补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律背景与建议：

• 劳动合同到期后的赔偿问题涉及劳动者的切身利益，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 对于劳动者而言，在合同到期前应了解自己的权益和可能的赔偿情况，以便在合同到期时做出明智的选择。如果用人单位拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的经济补偿及可能产生的滞纳金或赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金（通常是经济补偿的两倍）。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您在合同到期后的赔偿问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。