针对您提出的“合同没到期换岗怎么赔偿”的问题，这实际上涉及的是劳动合同变更及可能引发的解除劳动合同的赔偿问题。首先，我们需要明确的是，单纯的换岗并不直接等同于解除劳动合同，但换岗可能引发一系列后续问题，包括员工是否接受换岗、换岗后的薪资待遇变化等，这些问题处理不当可能导致劳动合同的解除。以下我将根据相关法律法规，详细解答这一问题：
一、换岗的合法性与协商
合法换岗：
- 用人单位在符合法律法规及劳动合同约定的前提下，有权根据工作需要调整员工的工作岗位。但这种调整应当合理，且不得损害员工的合法权益。
协商换岗：
- 最好的做法是用人单位与员工就换岗事宜进行充分协商，达成一致意见。在协商过程中，双方可以就换岗后的薪资待遇、工作地点、工作时间等关键条款进行明确约定。
二、换岗引发的劳动合同解除与赔偿
如果换岗导致员工无法接受，且双方无法就新的工作条件达成一致，可能会引发劳动合同的解除。此时，赔偿问题将依据解除劳动合同的合法性和原因来确定：
协商解除：
- 如果双方能够就解除劳动合同达成一致意见，那么应当按照协商的结果来确定赔偿事宜。通常，这可能包括经济补偿金、未休年假的补偿等。
用人单位违法解除：
- 如果用人单位未经员工同意，单方面强制换岗并导致劳动合同解除，且这种解除被认定为违法解除，那么用人单位需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即2N）。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工主动解除：
- 如果员工因为换岗而主动提出解除劳动合同，且这种解除不符合法律法规规定的用人单位应支付经济补偿的情形，那么员工通常无法获得经济补偿金。但如果是用人单位存在过错（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等），员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：
- 在换岗及可能的劳动合同解除过程中，双方都应保留好相关证据，如换岗通知、协商记录、劳动合同等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果双方无法就换岗或赔偿事宜达成一致意见，建议寻求专业的法律帮助，通过法律途径解决争议。
遵守法律法规：
- 用人单位在换岗和解除劳动合同过程中，应严格遵守相关法律法规的规定，确保程序的合法性和正当性。
综上所述，合同没到期换岗的赔偿问题取决于换岗是否引发劳动合同的解除以及解除的合法性和原因。在处理这类问题时，双方应充分协商、保留证据，并遵守相关法律法规的规定。