针对您提出的“劳动合同未到期被调岗单位怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动合同是用人单位与劳动者之间共同确定的，具有法律效力的协议。在劳动合同中，双方会明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。当单位对劳动者进行调岗时，实际上是对劳动合同内容的变更。根据法律规定，用人单位要变更劳动合同约定内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。

现在，我们分两种情况来讨论：

1. 合理调岗：

   • 如果用人单位因生产经营需求而进行合理调岗，并且新岗位的工作内容、劳动报酬以及工作条件等与原岗位相近，劳动者应当服从。
   • 在这种情况下，由于调岗是合理的，且没有损害劳动者的权益，因此通常不会有赔偿。

2. 不合理调岗：

   • 如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者大幅降低工资待遇等情形，这就属于用人单位变更劳动合同却未与劳动者协商一致的情况。
   • 劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同继续履行。
   • 如果用人单位因劳动者拒绝调岗而解除劳动合同，那么这属于违法解除，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

关于赔偿金的计算，通常是按照经济补偿标准的两倍来计算。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，劳动合同未到期被调岗时，劳动者应首先判断调岗是否合理。如果是不合理调岗，劳动者有权拒绝，并在必要时要求用人单位支付赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在需要时提供证明。