若用人单位未续签劳动合同且未经协商一致单方面调岗，劳动者可主张的赔偿或权益保护主要分为以下两种情况：

1. 未续签劳动合同的赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资（最多11个月）。若原劳动合同到期后未续签但继续用工，赔偿规则相同。
例外情形：若因劳动者原因（如拒绝续签）导致未续签，用人单位无需支付双倍工资。

2. 调岗争议的处理

调岗需满足“协商一致”原则（《劳动合同法》第三十五条）。若用人单位未经劳动者同意单方面调岗，劳动者可采取以下措施：

• 拒绝到岗：若调岗不具有合理性（如岗位性质、薪资、工作地点发生重大不利变化），劳动者有权拒绝，并要求按原合同履行。
  
• 主张违法解除赔偿：若用人单位以“旷工”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，劳动者可要求2N倍经济补偿（N为工作年限）。
  
• 主张被迫解除劳动合同：若调岗导致劳动条件显著恶化（如降薪、侮辱性岗位），劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除合同，并主张N倍经济补偿。

3. 综合维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、调岗通知、沟通记录（如邮件、微信）等，证明用人单位未续签合同及违法调岗的事实。
  
• 协商或投诉：先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张双倍工资、经济补偿或继续履行原合同。

提示：具体赔偿金额需结合工作年限、薪资水平、调岗合理性等因素综合判断。若涉及复杂情形（如调岗是否合理、是否构成被迫解除等），建议提供详细信息进一步分析。