当公司因裁员而进行调岗，员工不接受调岗时，关于赔偿问题，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、调岗的合理性与合法性
合理调岗：
- 如果公司基于经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么员工应当服从安排。在这种情况下，如果员工拒绝调岗，一般无法获得赔偿，且公司可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果公司未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，甚至通过调岗恶意降低员工工资待遇、增加劳动强度、改变工作环境使其明显恶化，那么这些调岗行为均可能被视为不合理调岗。
- 在不合理调岗的情况下，劳动者有权拒绝调岗，并因此离职或被解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如裁员），导致原劳动合同无法履行，且与员工协商调岗未达成一致而解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同，且该调岗行为被认定为不合理或违法，那么公司可能构成违法解除。此时，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
支付方式：
- 公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如未依法支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
三、劳动者的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复公司，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
总结来说，当公司因裁员而进行调岗，员工不接受调岗时，是否能获得赔偿主要取决于调岗的合理性、合法性以及公司的处理方式。如果调岗不合理且导致员工权益受损，或公司违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，并遵循合理程序进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。