在面对调岗不同意的情况时，您是否能获得赔偿，这主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是我为您详细解析的赔偿相关问题：
一、调岗的合理性与合法性判断
合理调岗：
- 如果用人单位是基于经营需要，如组织架构调整、业务转型等合理原因进行调岗，并且调岗后您的薪资待遇、工作环境等劳动条件没有不利变化，那么这种调岗通常是合理的。在这种情况下，如果您无正当理由拒绝调岗，用人单位可能按照公司规章制度处理，甚至解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。
不合理调岗：
- 如果调岗未经您协商一致就擅自变更，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，以及新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，那么这种调岗就是不合理的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并且如果因此离职或被解除劳动合同，您可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，比如未按照法定程序进行通知、协商等，那么您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
支付方式：
- 用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如果未依法支付，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。
三、您的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，我建议您首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见和诉求。
保留证据：
- 请务必收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以备不时之需。
遵循合理程序：
- 如果您不同意调岗，应以书面形式回复用人单位，明确表明您的立场。如果协商不成，您可以考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序来解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
综上所述，面对调岗不同意的情况，您应充分了解调岗的合理性与合法性，并根据自身权益受损情况采取相应的应对措施。在必要时，请依法维权并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助。