当劳动合同到期，公司提出调岗而您不同意时，关于是否能获得经济补偿以及如何处理这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、是否能获得经济补偿的判断
公司维持或提高原待遇续签：
- 如果公司在劳动合同到期后，维持原先的劳动合同约定条件，或提高了这些条件来续订劳动合同，但您因个人原因（包括不同意调岗）不同意续订，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。
公司降低原待遇续签：
- 若公司在劳动合同到期后降低了原来的劳动条件，如将您调岗至工作强度更大、薪资更低的岗位，而您不同意续签，那么公司应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
单位不续签：
- 无论您是否同意调岗，若劳动合同到期，单位决定不再与您续订劳动合同，都应向您支付经济补偿。
二、处理步骤及建议
查看劳动合同约定：
- 首先，仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款。如果合同明确规定了工作岗位，公司未经您同意擅自变更，属于违约行为。
与公司沟通协商：
- 以书面或面谈方式与公司人力资源部门沟通，表达不同意调岗的立场。指出调岗违反合同约定，要求按原合同续签或提供合理解释及补偿方案。同时，保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等。
评估调岗合理性：
- 调岗应具备合理性，包括基于企业生产经营需要、工资待遇及劳动条件无明显不利变化。如果调岗不合理，如技术人员调至后勤岗位且工资大幅降低，您有权拒绝。
发送书面异议声明：
- 如果公司坚持不合理调岗，向公司发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，并说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。保留书面异议声明的副本及相关证据。
寻求劳动部门帮助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据支持您的主张。仲裁机构将根据双方证据和法律规定审理案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意的话，您可以在规定期限内向法院提起诉讼。如果公司因您不同意调岗而解除劳动合同，您还可以要求支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的两倍。
三、注意事项
- 保留相关证据：在整个过程中，保留所有与调岗、沟通、协商等相关的证据，以备不时之需。
- 注意维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请及时采取行动，避免错过维权时机。
综上所述，当劳动合同到期公司提出调岗而您不同意时，您应首先判断是否能获得经济补偿，然后按照上述步骤处理并维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。