针对您提出的“合同未到期调岗不同意有赔偿吗”这一问题，我的结论如下：
若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具有合理性，您有权拒绝并可能获得赔偿：
- 调岗合理性判断：调岗应基于企业生产经营需要，且工资待遇、劳动条件等不应有明显不利变化。若公司无法证明调岗的合理性，如将您从技术岗位调至后勤岗位，且工资大幅降低，则调岗可能不具有合法性。
- 赔偿依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经您同意擅自调岗，违反了合同约定，您有权拒绝并要求公司承担违约责任。若因此导致劳动合同无法继续履行，公司可能需要支付经济补偿。
若公司调岗具有合理性，且您拒绝调岗导致劳动合同无法继续履行，您可能无法获得赔偿：
- 合理性评估：若公司能证明调岗是基于合理的经营需要，如部门调整、业务拓展等，且新岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面与原岗位相当或更优，则调岗可能具有合理性。
- 无法获得赔偿的情形：在此情况下，若您拒绝调岗导致劳动合同无法继续履行，公司可能无需支付经济补偿。因为公司已经履行了合理调岗的义务，而您因个人原因拒绝接受。
具体法律建议及操作步骤：
查看劳动合同约定：
- 仔细研究劳动合同中关于工作岗位、工作地点等条款，明确公司是否有权单方面调岗。
与公司沟通协商：
- 以书面或面谈方式与公司人力资源部门沟通，表达不同意调岗的立场，并要求公司提供调岗的合理解释及补偿方案。
- 保留沟通记录，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备后续维权使用。
评估调岗合理性：
- 根据调岗的具体情况，评估其是否具有合理性。如调岗是否基于企业生产经营需要，工资待遇、劳动条件等是否有明显不利变化。
发送书面异议声明：
- 若公司坚持不合理调岗，向公司发送书面异议声明，表明拒绝调岗的态度，并说明理由基于合同约定和调岗的不合理性。
- 保留书面异议声明的副本及相关证据，以备后续维权使用。
寻求劳动部门帮助或申请劳动仲裁：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司违法行为进行调查和处理。
- 若投诉未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，提供劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等证据支持主张。
- 仲裁机构将根据双方证据和法律规定审理案件，并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。
经济补偿的计算方式（若适用）：
- 经济补偿的计算依据是您在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其他注意事项：
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以备后续维权使用。
- 注意维权时效，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。