若公司因员工不同意调岗而违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍；若公司合法解除，则支付经济补偿金或提前30日通知+代通知金。 具体分析如下：

一、公司违法解除劳动合同的情形及赔偿

1. 违法解除的认定：若公司未与员工协商一致，且无法证明调岗的合理性（如生产经营需要、调岗不具有侮辱性或惩罚性、工资待遇无实质性降低等），单方面解除劳动合同，则构成违法解除。
2. 赔偿标准：根据《劳动合同法》第87条，公司需按经济补偿金的2倍支付赔偿金。经济补偿金按员工在公司工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
3. 示例：若员工在公司工作3年，月工资为1万元，公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金6万元（3年×1万元/年×2）。

二、公司合法解除劳动合同的情形及补偿

1. 合法解除的条件：若公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化（如部门撤销）等法定情形，经与员工协商未能就调岗达成一致，可依法解除劳动合同。
2. 补偿标准：
   • 经济补偿金：按员工在公司工作的年限支付，标准同上。
   • 代通知金：若公司未提前30日通知解除劳动合同，需额外支付1个月工资作为代通知金。
3. 示例：若员工在公司工作2年，月工资为8000元，公司合法解除劳动合同且未提前30日通知，则需支付经济补偿金1.6万元（2年×8000元/年）+代通知金8000元，共计2.4万元。

三、员工应对建议

1. 保留证据：保存劳动合同、调岗通知、解除劳动合同通知等书面材料，以及工资条、考勤记录等证明工作年限和工资水平的证据。
2. 协商沟通：与公司协商调岗或解除劳动合同的补偿方案，尽量达成一致。
3. 申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿金。

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