如果合同期内调岗不同意，劳动者在一定条件下可以要求经济补偿。具体分析如下：

1. 调岗的合法性：

   • 首先，需要看调岗行为是否符合劳动合同中的约定，或者是否符合单位自己制定的规章制度中关于调岗的规定。
   • 如果调岗行为不符合劳动合同或单位规章制度，那么很可能属于违法调岗。

2. 经济补偿的条件：

   • 如果因为单位的调岗行为，导致劳动者的劳动条件发生了非常重大的不利变化，劳动者以此为理由去解除劳动合同的话，那么劳动者就可以主张经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按照劳动者在单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月的工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位进行协商，表达自身立场，争取恢复原岗位。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

4. 特殊情况：

   • 如果调岗具有合理性，例如因企业经营困难、业务调整等客观原因，且新岗位薪资待遇等与原岗位相当，那么仲裁机构可能不支持劳动者的赔偿诉求。

综上所述，合同期内调岗不同意能否获得经济补偿，需要根据具体情况来判断。如果调岗行为违法或导致劳动条件重大不利变化，劳动者可以要求经济补偿。在维权过程中，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。