若因公司调岗且您不同意而辞职，是否有补偿取决于调岗的合理性。具体分析如下：
调岗合理的情况
- 调岗合理性判断：若公司调岗是基于经营需要，且未对您的薪资、工作地点等劳动条件作不利变更，例如只是因公司业务调整，将您从A部门调至B部门，但工作内容、薪资、工作地点均未改变或改变不大，那么这种调岗通常被认为是合理的。
- 辞职补偿情况：在这种情况下，如果您因不同意调岗而选择辞职，一般难以获得经济补偿。因为调岗本身并未损害您的合法权益，您选择辞职更多是基于个人意愿，而非公司的违法行为。
调岗不合理的情况
- 调岗不合理性判断：若公司调岗不具合理性，如随意变更工作岗位、工作地点，或导致您薪资大幅降低等。例如，公司将您从技术岗位调至保洁岗位，且薪资大幅下降，或者将您调至距离家庭住址非常远的地点工作，给您上下班带来极大不便，那么这种调岗通常被认为是不合理的。
- 辞职补偿情况：
- 经济补偿：如果您因公司不合理调岗而选择辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法解除劳动合同的双倍赔偿：若公司以您不愿意接受调岗为由非法解除劳动合同，那么公司必须按照经济补偿的标准支付两倍赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经您同意擅自调岗，且调岗不具合理性，您有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
实际操作建议
- 保留证据：在面临公司调岗时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时维护自身权益。
- 协商沟通：您可以先尝试与公司进行协商沟通，表达您对调岗的异议和诉求，看是否能够达成一致意见。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为公司的调岗行为损害了您的合法权益，您可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。
若您遇到公司调岗且不同意的情况，建议先与公司协商，并保留好相关证据。若协商无果且调岗不合理，您可以依法主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。