公司调岗员工不同意是否有补偿，主要取决于调岗行为的合法性和合理性。 以下是对此问题的详细分析：
一、合法且合理的调岗，员工不同意通常无补偿
若公司的调岗行为符合以下条件，员工不同意调岗时，通常不享有经济补偿：
基于企业生产经营需要：公司能证明调岗是出于市场变化、业务调整、技术革新等合理需求，导致原岗位不再需要。例如，某公司因市场需求下降而减少生产线，相应岗位被取消，此时公司提出调岗至其他相似岗位，且薪资待遇基本不变。
调岗具有合理性：新岗位与原岗位在工作内容、工作强度、工作环境等方面应具有一定的关联性和合理性，且不会对员工的权益造成实质性损害。如将员工从销售岗位调整至市场推广岗位，且新岗位的工作内容与原岗位相似，薪资待遇也保持一致。
与员工协商并提供支持：公司在决定调岗前应与员工进行充分协商，说明调岗原因和新岗位情况，并为员工提供必要的培训和适应期。若员工仍不同意调岗，公司有权进行合理安排，且通常无需支付经济补偿。
二、违法或不合理调岗，员工有权获得补偿
若公司的调岗行为不符合合法合理的条件，或未与员工达成一致意见即单方面解除劳动合同，员工则有权获得经济补偿或赔偿金。具体情形包括：
违法调岗：如调岗出于恶意逼迫员工离职、新岗位与原岗位差异过大且不合理、未与员工充分协商等。例如，公司将员工从技术岗位调整至清洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗行为显然不具有合理性。
单方面解除合同：在未经员工同意的情况下，公司单方面解除劳动合同。此时，员工可以要求公司支付经济补偿金，甚至赔偿金。
降低工资待遇：若员工不同意调岗，公司未解除劳动合同但降低员工工资待遇，员工可以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
补偿与赔偿标准
经济补偿金：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
经济赔偿金：若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。即按员工在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。计算公式为：经济赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
三、特殊情况下的处理
脱密期调岗：对于涉密岗位的员工，用人单位可以在保密期内进行调岗，并相应调整工资待遇。这种情况下，即使员工不同意调岗，公司也有权进行调整，且通常无需支付经济补偿金。但公司需确保调岗的合法性和合理性，并提前与员工进行充分沟通。
经济性裁员中的调岗：在经济性裁员的背景下，公司可能会提出调岗方案作为替代裁员的一种措施。如果员工同意调岗，则双方可以继续履行劳动合同；如果员工不同意调岗，公司可能需要按照法定程序进行裁员，并向员工支付相应的经济补偿金。
四、员工维权建议
保留证据：员工应妥善保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司关于调岗的沟通记录等能证明原工作岗位、工作内容、薪资待遇及调岗情况的证据。
明确表达异议：当公司提出调岗要求时，员工应以书面形式明确表示是否同意，并说明理由。若不同意调岗，应明确指出公司违反劳动合同约定擅自调岗。
理性沟通：首先尝试与上级或人力资源部门沟通，阐述自己不适合新岗位的理由，要求重新考虑调岗决定。
依法维权：若公司坚持不合理调岗或采取扣工资等不合理手段，员工应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司调岗员工不同意是否有补偿，需根据调岗的合法性和合理性来判断。员工在面临调岗问题时，应了解相关法律法规，保留好证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。