公司调岗你不同意被辞退是否有补偿，核心在于判断调岗的合法性与合理性。若调岗合法合理，你拒绝可能导致无补偿；若调岗不合法不合理，你有权要求补偿，甚至可能获得双倍赔偿。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、调岗合法合理的情形

1. 判断依据：

   • 基于企业生产经营的客观需要，如市场战略调整、业务拓展等。
   • 调岗不具有侮辱性和惩罚性，工作内容、工作强度、工作环境等方面与原岗位相当。
   • 薪资待遇基本相当，或在合理范围内调整。
   • 已与你达成一致（最好有书面同意）。

2. 法律后果：

   • 你无正当理由拒绝调岗并被辞退，公司属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、调岗不合法不合理的情形

1. 判断依据：

   • 未经你同意擅自调岗，违反劳动合同约定。
   • 调岗目的不正当，如逼迫你离职、打击报复等。
   • 调岗后工作内容、薪资待遇等大幅降低，或带有侮辱性、惩罚性。

2. 法律后果：

   • 你因拒绝执行不合法不合理的调岗命令而被解雇，公司需支付经济补偿。
   • 如果公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。

三、补偿标准

1. 经济补偿：

   • 按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

2. 双倍赔偿：

   • 公司违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行友好协商解决。
2. 劳动仲裁：协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等。
3. 诉讼：对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

五、重要提示

• 你在面临调岗问题时，应仔细审查调岗的合法性与合理性，并保留好所有相关证据。
• 如认为自身权益受到侵害，应及时采取维权措施，以维护自己的合法权益。

举例说明：

假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。公司未经你同意，擅自将你从技术岗位调至销售岗位，且薪资待遇大幅降低。你拒绝调岗后，公司以你不服从工作安排为由将你辞退。此时，你有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为3个月工资，即15000元。如果公司属于违法解除劳动合同，你还应获得双倍赔偿，即30000元。

综上所述，公司调岗你不同意被辞退是否有补偿，关键在于调岗行为的合法性与合理性。你应充分了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来保护自己。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。