公司调岗你不同意是否有赔偿，主要取决于调岗的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法调岗与无需赔偿的情形
协商一致调岗：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，且应当采用书面形式。若公司与你协商一致后进行调岗，且调岗后薪资待遇、工作环境等未发生不利变更，你不同意调岗则可能难以获得赔偿。
基于合理原因的调岗：
- 若公司因业务调整、你不胜任原岗位等合理原因进行调岗，且新岗位与原岗位相当，不具有侮辱性和惩罚性，同时薪资待遇、工作环境等未发生不利变更，你不同意调岗也可能无法获得赔偿。
二、违法调岗与需要赔偿的情形
未经协商一致擅自调岗：
- 若公司未经你同意擅自调岗，且调岗行为不具有合理性或合法性，如故意刁难你、将你调至无法胜任的岗位、降低薪资待遇等，你有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。
调岗具有侮辱性、惩罚性：
- 若调岗行为具有侮辱性、惩罚性，或新岗位工作条件明显恶劣、薪资待遇大幅降低等不合理情形，你拒绝调岗并因此离职或被解除劳动合同的，公司需支付经济补偿或赔偿金。
三、赔偿标准及方式
经济补偿：
- 若你因公司擅自调岗而解除劳动合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在特殊情况下，如调岗具有侮辱性、惩罚性，或公司违法解除劳动合同，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。
支付方式：
- 公司应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿或赔偿金。如未依法支付，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维权。
四、你的应对措施与注意事项
与公司协商：
- 接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。
保留证据：
- 收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的权益受损情况。
遵循合理程序：
- 以书面形式回复公司，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。
总结：面对公司调岗，你应首先判断调岗的合法性与合理性，尤其关注公司是否遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条中关于协商一致并以书面形式变更劳动合同的规定。若调岗不合理且导致你权益受损，或公司违法解除劳动合同，你有权要求赔偿。在实际操作中，建议你保留好相关证据，并采取合理的维权措施来保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。