结论：不同意调岗被辞退是否有赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的辞退行为是否符合法律规定。以下是具体分析：

一、合法辞退且无需赔偿的情形

1. 调岗合理且员工无正当理由拒绝：

   • 当用人单位基于生产经营需要，合理调整员工岗位，且调整后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍无理由拒绝调岗时，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

2. 员工因不能胜任工作而被调岗并辞退：

   • 若员工因不能胜任原岗位工作，用人单位提供适合其状况的岗位调整，但员工仍无法胜任并被辞退，且用人单位能够提供确凿证据证明员工不能胜任工作，同样无需支付经济补偿金。

二、违法辞退需支付赔偿的情形

1. 调岗不合理且员工拒绝合理：
   • 当用人单位的调岗行为不具有合理性，如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：

• 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）
• 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)

1. 特殊情形下的赔偿：
   • 如哺乳期女职工被不合理调岗并辞退，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工有权要求赔偿。
   • 其他特殊情形，如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形，用人单位也需支付相应的经济补偿。

三、实例说明

假设员工小张在某公司工作了4年，月平均工资为10000元。若公司未经合理协商强行调岗，小张不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小张应获得的经济补偿为4个月×10000元=40000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即40000元×2=80000元。

四、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。

2. 协商解决：

   • 尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。

3. 法律救济：

   • 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，不同意调岗被辞退是否有赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。员工应依法维护自身合法权益，通过合法途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。