针对您提出的“公司合理调岗员工不同意，公司辞退是否有赔偿”的问题，结论如下：
这主要取决于调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情况
调岗合理合法且符合合同约定：
- 若公司能证明调岗是出于生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质，同时调岗行为也符合劳动合同中的相关约定。
- 在这种情况下，员工无正当理由拒绝调岗并旷工，公司依据规章制度解除劳动合同，可能无需支付赔偿。
员工因不能胜任工作而被调岗：
- 如果员工因不能胜任原工作而被调岗，且公司能够提供确凿证据证明这一点，同时新岗位与员工能力相匹配，员工拒绝调岗后被辞退，公司同样无需支付经济补偿金。
二、公司需支付赔偿的情况
调岗不合理不合法：
- 若新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面差异过大，或调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与员工协商一致，这属于违法解除劳动合同的情形。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同明确约定岗位且未经协商一致调岗：
- 若劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。此时，若公司以员工拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。
- 公司需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、实例说明
假设员工小张在某公司工作了2年，月平均工资为6000元。若公司未经合理协商强行调岗，小张不同意后被辞退，这属于违法辞退情形。因此，小张应获得的经济补偿为2个月×6000元=12000元，赔偿金则是经济补偿的二倍，即12000元×2=24000元。
四、员工应对措施
- 友好协商：员工应首先与公司进行友好协商，尝试恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。
- 保留证据：在协商过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、邮件等，以备后续使用。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复劳动关系或获得相应补偿。
总结来说，公司合理调岗员工不同意而被辞退是否有赔偿，需根据调岗的合理性、合法性以及劳动合同中的相关约定来判断。员工在面临此类问题时，应了解自己的权益并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。