若公司因您不同意调岗而开除您，是否有赔偿取决于公司调岗行为的合理性与合法性。以下是对此问题的详细分析：

一、公司合法调岗且解除合同程序合法

1. 情况描述：

   • 公司基于合理的经营需要或您不能胜任当前工作等理由进行调岗。
   • 调岗过程中，公司遵循了合理的程序，如与您进行了充分的沟通，调岗后的工作内容和劳动条件等没有明显不合理降低。
   • 若您仍不同意调岗，且公司解除劳动合同的程序合法（如提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资），则公司可能无需支付赔偿。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。但此处的经济补偿是针对合法解除合同的情况，若调岗本身合理且您拒绝后公司合法解除，则不涉及额外的违法解除赔偿。不过，若严格从“开除”即违法解除的角度看，此情况不构成违法解除，故不产生双倍赔偿，但可能涉及按第四十条规定的经济补偿（若满足该条其他条件）。更准确地说，若仅因不同意合法调岗而被“开除”（此处理解为违法解除），则公司需支付赔偿，但此情况实际应归类于下方“公司违法调岗或解除合同”部分。此处为全面分析，保留对第四十条的引用以说明合法解除时的一般经济补偿规则，但强调本点核心是合法调岗下若解除程序也合法且不涉及第四十条其他情形，则无赔偿（非因不同意调岗直接导致违法解除）。实际判断时，需明确“开除”是否构成违法解除。

   • 更准确的表述：若公司调岗合法且您拒绝后，公司并非直接以“不同意调岗”为由违法解除，而是基于其他合法理由（如您同时存在严重违反规章制度等行为）解除，且程序合法，则无赔偿。若仅因不同意合法调岗而被违法解除，则公司需支付赔偿。为避免混淆，以下重点分析违法解除情况。

二、公司违法调岗或解除合同

1. 情况描述：

   • 公司的调岗行为不具有合理性和合法性，如未经协商一致擅自调岗、调岗后工作条件恶化（如工作地点大幅变更且通勤成本剧增、薪资待遇显著降低、工作内容与原岗位差异过大等）。
   • 或者，公司以您不同意调岗为由，直接开除您，且该开除行为不符合法定解除劳动合同的情形。

2. 赔偿情况：

   • 这种调岗或解除行为属于违法解除劳动合同，损害了您的合法权益。您有权要求公司支付经济赔偿。
   • 赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 计算公式：

   • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

4. 实例说明：

   • 假设您在公司工作了3年，月工资为8000元。若公司违法以您不同意调岗为由开除您，则您应获得的经济补偿为3 × 8000 = 24000元，赔偿金为24000 × 2 = 48000元。

三、您的应对措施

1. 收集证据：

   • 保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明公司的调岗行为或解除行为的不合理性、不合法性。

2. 协商与投诉：

   • 首先尝试与公司进行友好协商，看是否能恢复原岗位或就新岗位达成合理协议。
   • 若协商不成，可向当地的劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 法律途径：

   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：若公司因您不同意调岗而开除您，是否有赔偿取决于公司调岗行为的合理性与合法性。若调岗不合理不合法或公司解除行为违法，您有权要求公司支付双倍经济补偿金作为赔偿。在面对此类问题时，建议您及时收集证据并采取合适的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。