结论：不同意调岗被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若用人单位违法调岗或违法解除劳动合同，您有权要求经济补偿或赔偿金；若调岗合理且您无正当理由拒绝，则可能无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位需支付经济补偿或赔偿金的情形
违法调岗：
- 根据《劳动合同法》，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。若劳动合同中明确约定了您的工作岗位，且用人单位未经与您协商一致即擅自调岗，您有权拒绝。
- 若您因此被辞退，用人单位的行为通常被视为单方面解除劳动合同，且不符合法定解除情形，构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算方式：
- 经济补偿：按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若您月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式同经济补偿，但数额加倍。
二、用人单位无需支付经济补偿的特殊情形
调岗具有充分合理性：
- 若用人单位的调岗行为是基于生产经营需要，且调岗后您的工资待遇等主要劳动条件未发生不利变更，同时该调岗不会给您造成明显不便，则调岗可视为合理。
- 在这种情况下，若您无正当理由拒不服从调岗安排，严重违反用人单位规章制度，用人单位依据合法有效的规章制度辞退您，则无需支付经济补偿。
劳动合同未明确岗位或您无法证明调岗不合理：
- 若劳动合同中未明确约定具体岗位，或您无法证明调岗的不合理性（如用人单位能证明调岗是基于业务调整、您能力匹配等），则您应接受调岗安排。
- 若您拒绝调岗并被辞退，用人单位可能无需支付经济补偿，但需确保调岗的合理性和您违反规章制度的事实得到充分证明，并承担相应举证责任。
三、维权建议与途径
面对不合理或违法的调岗及辞退行为，您可采取以下措施维护自身权益：
- 收集证据：妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等，以便在必要时证明自己的主张。
- 申请调解：首先尝试与用人单位协商解决争议，寻求双方都能接受的解决方案。
- 提起仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。
- 法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
示例说明：
假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为销售，且未约定用人单位可以单方面调岗。现用人单位未经与您协商一致，擅自将您调至后勤岗位，且薪资待遇有所降低。您拒绝调岗后，用人单位以您不服从工作安排为由将您辞退。在此情况下，用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
最后建议：在处理此类纠纷时，双方应秉持诚信原则，依法维护各自合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。