不服从调岗被辞退，员工是否有补偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 合法调岗：如果用人单位的调岗决定是基于生产经营需要，且调岗后的岗位与原岗位在工作内容、劳动条件、薪酬待遇等方面相当，或者调岗是出于对员工的合理照顾（如员工身体原因不适合原岗位），并且调岗决定已经与员工进行了充分沟通，员工无正当理由拒绝的，用人单位以此为由辞退员工，可能不需要支付经济补偿。但这种情况较为少见，且用人单位需要承担较重的举证责任。
   • 非法调岗：如果用人单位的调岗决定缺乏合理性，如调岗后的岗位与原岗位差异显著，劳动条件、薪酬待遇大幅降低，或者调岗是出于对员工的打击报复等不正当目的，员工有权拒绝调岗。此时，用人单位若以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 合法解除但需支付经济补偿的情形：如果用人单位的调岗决定虽然合法，但员工因个人原因（如家庭原因、职业规划等）拒绝调岗，且双方无法就解除劳动合同达成一致，用人单位按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，需要支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资。其中，工作年限是指员工在用人单位的工作年限，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 违法解除需支付赔偿金的情形：如果用人单位的调岗决定非法，且以此为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金=2×经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。

3. 实际操作建议：

   • 员工角度：如果收到调岗通知，首先应评估调岗的合法性。如果认为调岗不合法，可以与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位角度：在做出调岗决定前，应充分考虑调岗的合法性和合理性，与员工进行充分沟通，确保调岗决定能够得到员工的理解和接受。如果员工拒绝调岗，应谨慎处理，避免构成违法解除劳动合同。

举例说明：假设员工A在用人单位工作了5年，月工资为8000元。用人单位因生产经营需要，决定将A从销售岗位调至客服岗位，但客服岗位的薪酬待遇比销售岗位低2000元。A认为调岗不合法，拒绝调岗。用人单位以此为由辞退A。此时，用人单位的调岗决定缺乏合理性，构成违法解除劳动合同，需要支付A赔偿金。赔偿金的计算为：赔偿金=2×(5年×8000元/月)=80000元。

综上所述，不服从调岗被辞退是否有补偿，需根据调岗的合法性和具体情况来判断。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。