结论：公司不服从转岗辞退员工，员工是否有补偿需根据具体情况判断，主要分为合法辞退与违法辞退两种情形。
一、合法辞退情形下的补偿问题
员工同意转岗后仍被辞退：
- 若公司因经营需要或员工不胜任原岗位等原因，提出转岗安排，且员工同意转岗，但随后公司仍以不合理理由辞退员工，此时公司可能构成违法辞退。但若公司能证明辞退是基于合法理由（如员工在转岗后仍不胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任），则可能属于合法辞退。
- 合法辞退的补偿：在合法辞退的情况下，公司通常需按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工拒绝转岗后被合法辞退：
- 若公司提出转岗安排，但员工拒绝，且公司能证明辞退是基于合法理由（如员工拒绝转岗导致公司无法继续履行劳动合同，且公司已尽到合理协商义务），则可能属于合法辞退。
- 此情形下的补偿：同样，公司需按照上述经济补偿金的标准向员工支付补偿。
二、违法辞退情形下的补偿问题
公司无正当理由辞退：
- 若公司未经合法程序，无正当理由（如仅因员工拒绝转岗而未构成合法辞退理由）辞退员工，则构成违法辞退。
- 违法辞退的补偿：在违法辞退的情况下，公司需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。即，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。
公司未履行协商义务直接辞退：
- 若公司在提出转岗安排后，未与员工进行充分协商，或未给予员工合理的考虑时间，直接辞退员工，也可能构成违法辞退。
- 此情形下的补偿：同样，公司需按照违法辞退的赔偿标准向员工支付赔偿金。
三、特殊情况下的补偿问题
- 员工存在过错：若员工在转岗过程中存在严重违反公司规章制度、失职或营私舞弊等行为，导致公司遭受重大损失，公司有权依法辞退员工，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 公司濒临破产或经营困难：在特定情况下，如公司濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，公司可依法进行经济性裁员。但在此情况下，公司仍需按照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。
建议：
- 员工：在面对公司转岗安排时，应仔细了解转岗的原因、新岗位的职责和待遇等信息，并谨慎考虑是否接受转岗。若拒绝转岗，应与公司进行充分沟通，并保留相关证据以备不时之需。若被公司辞退，应了解自己的权益和补偿标准，并及时向公司主张权利。
- 公司：在提出转岗安排时，应确保转岗的合法性和合理性，并与员工进行充分协商。若需辞退员工，应确保辞退理由的合法性和程序的正当性，并按照法律规定向员工支付经济补偿金或赔偿金。
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