关于“公司辞退人又转岗是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
辞退合法性与补偿：
- 若公司辞退员工的行为合法，比如员工严重违反了公司规章制度，那么公司无需支付经济补偿。在此情况下，后续的转岗可视为公司内部的人事调整，员工应服从。
- 若公司辞退员工的行为不合法，即属于违法辞退，那么员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法辞退员工，还需按照上述标准的二倍支付赔偿金。
员工应对策略：
- 员工在面临辞退和转岗时，应首先与公司进行协商，明确辞退和转岗的具体原因，并保留好相关证据，如辞退通知、转岗通知等。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司辞退人又转岗是否有补偿，关键取决于辞退行为的合法性。如果辞退行为合法，公司无需支付补偿；如果辞退行为不合法，员工有权要求公司支付经济补偿。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。