结论前置：不接受转岗被辞退是否有赔偿，主要取决于劳动合同的具体内容、调岗的合理性以及辞退程序的合法性。若用人单位未经协商一致擅自调岗并辞退劳动者，通常需支付赔偿金；若调岗合理且辞退程序合法，则可能无需赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、无需赔偿的情况
调岗的合理性与必要性：
- 用人单位因生产经营需要等合理原因进行调岗，如业务转型导致的部门调整，且调岗具有合理性和必要性。
- 调岗后，劳动者的薪资待遇、工作环境、工作强度等劳动条件没有不利变化，甚至可能有所改善。
沟通与协商：
- 用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并尽量达成书面协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应采用书面形式。
- 劳动者在被告知调岗事宜后，有合理的考虑时间，并有机会提出异议和进行协商。
法律依据：
- 在这种情况下，劳动者拒绝调岗并被辞退，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形。该条款列举了用人单位应支付经济补偿的具体情形，但并不包含劳动者无正当理由拒绝合法合理调岗而被辞退的情形。
二、需要赔偿的情况
调岗的不合理性：
- 调岗目的不纯，如为了为难员工或进行惩罚性调动。
- 调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超劳动者承受能力。
违反法律规定：
- 用人单位未经劳动者同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位。
- 调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、劳动者的维权途径
- 与用人单位协商：首先尝试通过沟通解决争议，要求纠正错误决定或支付赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
总结：不接受转岗被辞退是否有赔偿，需综合考虑劳动合同内容、调岗的合理性以及辞退程序的合法性。建议劳动者在遭遇此类情况时，先与用人单位协商解决，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。