针对您“拒绝转岗被公司辞退，如何赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的基本原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司调岗未与您协商一致，且您拒绝不合理调岗后被公司辞退，这通常构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 经济补偿的计算方式：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，如果您在公司工作了3年2个月，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资，即17500元。由于公司违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为经济补偿的二倍，即35000元。

3. 赔偿的流程与建议：

   • 协商：首先，您可以尝试与公司协商赔偿事宜，表达您的诉求和理由。
   • 收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明劳动关系、工资收入、拒绝调岗以及公司违法辞退等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退通知等。
   • 投诉或仲裁：接着，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
   • 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，如果公司调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工能力匹配等，且符合劳动合同约定或法律规定，您拒绝后被辞退，可能无法获得赔偿。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付您应得的经济补偿（非赔偿金）。

5. 后续行动建议：

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。同时，及时咨询专业律师（如我），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

总之，面对拒绝转岗被公司辞退的情况，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并按照法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。