核心结论：
员工拒绝合理合法的调岗后被辞退，是否有赔偿主要取决于调岗的合理性以及员工拒绝的理由。若调岗合理且员工无正当理由拒绝，则通常无需赔偿；若调岗不合理且员工拒绝合理，则用人单位需支付经济赔偿。
详细分析：
调岗合理且员工无正当理由拒绝
- 情况描述：当用人单位基于生产经营需要，对员工进行合理调岗，且调岗后员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件未发生不利变化，同时已与员工进行了充分的沟通和协商，但员工仍无理由拒绝调岗。
- 法律后果：在此情况下，用人单位辞退员工属于合法解除劳动合同，无需向员工支付经济赔偿。因为员工的行为可能违反了用人单位的规章制度或劳动纪律。
调岗不合理且员工拒绝合理
- 情况描述：若用人单位的调岗行为不具有合理性，例如调岗目的具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后员工的薪资待遇大幅降低、工作环境明显恶化等，员工因此拒绝调岗是合理的。
- 法律后果：若用人单位因此辞退员工，则属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况
- 如哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。若对哺乳期女职工进行不合理调岗并辞退，女职工有权要求赔偿。
- 其他被迫离职情形：如员工因不同意不合理调岗而被迫离职，且符合法定情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），用人单位也需支付相应的经济补偿。
维权途径与建议：
- 证据收集：员工在遇到此类情况时，应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知、辞退证明等，以证明劳动关系、岗位约定、调岗不合理及被违法辞退的事实。
- 协商解决：尝试与用人单位进行沟通协商，表明调岗的不合理性及辞退的违法性，要求恢复工作或获得合法补偿。
- 法律救济：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查；也可以直接申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设小张在一家公司工作多年，突然被通知调岗到一个完全不熟悉且薪资较低的岗位。小张认为调岗不合理，因此拒绝。随后，公司以小张拒绝调岗为由将其辞退。在此情况下，小张可以收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退证明等，证明公司的调岗行为不合理且辞退行为违法。然后，小张可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，要求公司支付经济赔偿。
总之，员工在拒绝调岗后被辞退是否能获得赔偿，需综合考虑调岗的合理性、员工拒绝的理由以及是否存在特殊情形等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。