当您因为不同意调岗而被辞退时，赔偿问题的判定确实需要依据具体情况和相关的法律法规来进行。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关分析：
一、合法辞退且无需赔偿的情形
首先，要明确的是，如果用人单位能够证明调岗是出于生产经营的需要，并且调岗后您的工资待遇、工作条件等并未发生不利变更，同时您拒绝到新岗位工作且严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同，此时用人单位无需向您支付任何赔偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
二、违法辞退需支付赔偿的情形
经济补偿金：
- 如果用人单位的调岗行为缺乏合理性，或者未与您协商一致便强行调岗，导致您不同意调岗而被辞退，这通常会被认定为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的计算依据为您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除赔偿金：
- 由于用人单位属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应依照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、具体计算示例
假设您在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金计算如下：
- 工作年限：3年零5个月，按4年计算（因为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算）。
- 经济补偿金：4个月 × 8000元/月 = 32000元。
如果用人单位构成违法解除，则赔偿金为经济补偿金的二倍，即64000元。
四、维权途径
如果您遇到不同意调岗被辞退的情况，首先应与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 在面临调岗和辞退时，请务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
- 如果您认为用人单位的调岗和辞退行为不合法，请及时采取行动，不要错过维权的最佳时机。
- 了解并熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于调岗和辞退的规定，这将有助于您更好地判断用人单位的行为是否合法，并维护自己的合法权益。