针对您提出的“调岗被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公司调岗需与劳动者协商一致。如果公司未经协商擅自调岗，而劳动者拒绝后被辞退，这通常被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

接下来，我们详细了解一下经济补偿的计算方式：

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金计算：

   • 如果公司违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 例如，如果您的月工资为5000元，工作3年2个月，公司违法解除应支付的赔偿金为：5000元/月 × 3.5年 × 2 = 35000元。

那么，面对调岗被辞退的情况，您应该如何维护自己的权益呢？

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并责令公司恢复原岗位或支付相应的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是不合理的，以及您因此被辞退的事实。这些证据可以包括原劳动合同、沟通记录、工资发放记录等。

最后，我想强调的是，调岗的合理性是判断公司是否违法解除劳动合同的关键因素。如果调岗存在不合理之处，比如工作地点、工作内容大幅变动等，都可能影响赔偿结果。因此，在面对调岗时，您一定要仔细审查调岗的合理性，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。