针对您提出的“因工作岗位调整辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我根据《劳动合同法》及相关法律法规给出的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿
合法辞退条件：
- 公司因业务重组、技术革新等合理且必要的原因进行岗位调整，并与员工协商一致，或已履行法定程序（如提前三十日书面通知、支付代通知金等），则辞退行为视为合法。
经济补偿标准：
- 根据《劳动合同法》，合法辞退时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 月工资计算方式为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
代通知金：
- 若公司未提前三十日书面通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
二、违法辞退与赔偿金
违法辞退情形：
- 若公司未经协商单方面调整岗位且不具备合理性，或未履行法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等）即辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
赔偿金标准：
- 在此情况下，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准支付。
三、调岗合理性的判断标准
- 调岗必须是公司生产经营发展的必然需要，且调岗职位应与原职位有关联性。
- 调岗后的待遇不得低于原待遇，且应符合员工实际情况，确保人职匹配。
- 若员工不能胜任现任岗位，公司需承担举证责任，证明调岗的合理性。
四、员工维权途径
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明、劳动合同等相关证据，以备后续维权之需。
协商与投诉：
- 员工可先与公司进行协商，寻求合理解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
申请仲裁：
- 若认为公司未依法给予赔偿，员工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿等。
法律诉讼：
- 若对仲裁结果不满，员工有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
五、结论与建议
公司因岗位调整辞退员工的赔偿问题需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益，关注岗位调整的合理性和必要性，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。同时，公司也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，避免不必要的法律风险和经济损失。希望以上解答能对您有所帮助。