因公司调整岗位导致离职的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 公司合法调岗，员工主动离职
   若公司因生产经营需要（如组织架构调整、部门合并等），且调岗具有合理性（如不降低薪资、不侮辱性调岗、不增加不合理负担），同时已与员工协商一致或符合劳动合同约定，此时员工主动离职通常无法主张经济补偿。
   法律依据：根据《劳动合同法》第37条，员工主动离职需提前30日书面通知，公司无需支付补偿；若未提前通知导致公司损失，公司甚至可要求赔偿。

2. 公司违法调岗，员工被迫离职
   若公司调岗缺乏合理性（如大幅降薪、调至与原岗位无关且无技能匹配的工作、恶意调至偏远地区等），或未与员工协商一致即强制调岗，员工可依据《劳动合同法》第38条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。
   补偿标准：按员工在公司的工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
   示例：工作3年，月工资1万元，可主张3万元补偿。

3. 公司调岗后员工拒绝到岗，公司以“旷工”辞退
   若员工因调岗不合理拒绝到岗，但未通过书面形式明确提出异议（如未向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》），公司可能以“旷工”为由辞退员工。此时需分情况：

   • 若公司调岗违法，员工可主张公司违法解除，要求赔偿金（2N，即经济补偿金的2倍）；
     
   • 若公司调岗合法，员工可能被认定为“严重违反规章制度”，公司无需支付补偿。
     关键点：员工需保留调岗不合理的证据（如调岗通知、薪资变化证明、岗位差异说明等），并及时通过书面形式提出异议。

建议行动步骤：

1. 核实调岗的合法性（是否符合劳动合同约定、是否具有合理性）；
   
2. 若认为调岗违法，向公司发送书面《异议函》，明确拒绝调岗并要求恢复原岗位；
   
3. 若公司坚持调岗，可发送《被迫解除劳动合同通知书》，并主张经济补偿；
   
4. 保留所有书面证据（调岗通知、工资条、沟通记录等），以便后续维权。
   

如有具体细节（如调岗原因、薪资变化、劳动合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。