当员工被迫调离岗位并因此离职时，他们可能有权获得经济补偿。这种情况下的补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对这一问题详细且深度的解答：
员工因调岗被迫离职的补偿原则
协商一致的原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调整。
- 若用人单位未经员工同意擅自调岗，且调岗具有不合理性（如明显增加工作强度、降低薪资待遇等），员工因此被迫离职，这种情况属于用人单位违法变更劳动合同。
经济补偿的标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向被迫离职的员工支付经济补偿。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若员工的月工资高于所在直辖市等政府公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。
申请劳动仲裁的权利：
- 若用人单位拒绝支付经济补偿，员工有权通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如调岗通知、沟通记录、薪资单等，以证明调岗是被迫的且离职是由于用人单位的违法行为。
特殊情况下的补偿
被迫调岗降薪离职：
- 如果员工因被迫调岗且降薪而离职，这同样属于用人单位违法变更劳动合同。
- 员工可以依据上述经济补偿标准要求用人单位支付补偿。
- 员工需要收集相关证据，如调岗降薪的通知、与用人单位的协商记录等。
恢复劳动关系的可能性：
- 在某些情况下，员工可能有权要求恢复劳动关系，继续在原岗位工作。
- 这通常取决于具体的劳动合同条款和实际情况，以及劳动仲裁机构或法院的裁决。
其他损失的赔偿：
- 如果调岗不合理给员工造成了额外的损失（如培训费用、交通费用等），员工也有权要求用人单位进行相应赔偿。
结论
员工因被迫调岗而离职时，他们有权根据《劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿。补偿的具体数额取决于员工在本单位的工作年限和月薪水平。若用人单位拒绝支付补偿，员工可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工需要收集并保留好相关证据以支持自己的主张。