针对您提出的“岗位工资被迫离职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

当您因岗位工资被拖欠或低于当地最低工资标准而被迫离职时，您有权获得以下赔偿项目：

1. 拖欠的工资报酬：

   • 用人单位必须支付您在职期间所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。这是您劳动成果的直接体现，也是用人单位最基本的义务。

2. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且包含个人社保、公积金及税费前金额，而非到手收入。
   • 例如，如果您工作了6.5年，离职前12个月的平均应发工资为7644.72元，那么您应获得的经济补偿金为49690.68元（7644.72元×6.5个月）。

3. 未休年假的工资补偿（如适用）：

   • 如果您在被迫离职前有未休的年假，用人单位应依法支付您相应的年假工资报酬。这通常是根据您未休年假的天数和您的日工资来计算的。

4. 失业保险金（如符合条件）：

   • 如果您符合领取失业保险金的条件，您可以在被迫离职后通过合法程序领取失业保险金，以缓解暂时的经济压力。

维权建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，请务必收集好与用人单位的劳动关系证明、工资条、考勤记录、被迫离职通知书等相关证据。这些证据将对您后续的维权过程起到关键作用。
• 与用人单位协商：您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿金。如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
• 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，请确保提交充分的证据来支持您的诉求。

总之，当您因岗位工资被拖欠或低于当地最低工资标准而被迫离职时，您有权获得相应的赔偿项目。请务必保持冷静，收集好证据，并采取合适的法律行动来维护自己的合法权益。