在面临被迫调岗并考虑离职的情况下，您是否有权获得赔偿，这主要取决于调岗行为的合法性与合理性。以下是我为您详细梳理的解答：
一、调岗行为的合法性与合理性判断
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若调岗是基于生产经营的合理需要，且调岗后您的工资待遇、工作条件等未发生明显不利变化，同时用人单位也履行了必要的协商程序，那么这样的调岗是合法合理的。
非法调岗：
- 如果用人单位未经协商擅自调岗，或者调岗行为具有不合理性，如大幅降低工资待遇、调整到与原工作无关且您不具备能力的岗位等，那么这样的调岗就违反了劳动合同的约定，也侵犯了您的合法权益。
二、被迫离职的赔偿情况
因非法调岗被迫离职：
- 若用人单位的调岗行为不合法不合理，导致您被迫辞职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条执行，即按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
因合法调岗主动离职：
- 如果调岗是合法合理的，且您因个人原因主动辞职，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、争取赔偿的具体步骤
收集证据：
- 在离职前，务必保留好劳动合同、工资条、调岗通知、与用人单位的沟通记录等相关材料，这些将作为证明调岗违法性及离职原因的重要证据。
与用人单位协商：
- 在掌握充分证据的基础上，您可以优先通过书面函件与用人单位进行协商，明确要求经济补偿的金额和依据。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需准备申诉书及相关证据材料。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 时效限制：劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出，因此请务必及时行动。
- 程序合规性：在离职过程中，请确保您的行为符合法律规定，避免因旷工等行为被认定为自动离职而丧失补偿权。
最后，我建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便根据具体情况和证据进行准确判断，并依法维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。