因调岗被迫辞退时，公司应如何赔偿是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
赔偿依据
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致才能变更劳动合同的内容，包括岗位调整。如果用人单位未经协商擅自调岗，且该调岗对劳动者产生了较大影响，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
赔偿内容
经济补偿：
- 经济补偿的计算主要基于劳动者在本单位的工作年限。
- 每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作时间半年以上但不满一年的，按一年计算。
- 工作时间不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者的月工资高于所在直辖市等政府公布的上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准将按该三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
其他赔偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬（如调岗后降薪）的情况，劳动者可以要求支付差额部分，并可能获得加付赔偿金。
- 如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者离职，劳动者有权要求用人单位补缴社保，并可能要求支付相应的赔偿。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。
维权途径
- 劳动者在遭遇因调岗被迫离职的情况时，应首先尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条、工作证等），向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在维权过程中应确保提供的证据真实、有效，以支持自己的主张。
- 劳动者应了解相关法律法规，以便在维权过程中能够准确地引用法律依据。
- 劳动者在申请劳动仲裁时，应按照规定的时间和程序进行，以免错过维权时机。
综上所述，因调岗被迫辞退时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿和其他相关赔偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，收集有效证据，并通过合法途径维护自己的权益。