当您因拒绝调岗而被公司辞退时，赔偿问题需要根据具体情况来判定。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
调岗需协商一致：公司调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致。如果公司未经协商或未达成一致意见就单方面调岗，并因此辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。
赔偿标准：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，劳动者可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、判断调岗的合理性
合理调岗：如果公司的调岗是基于经营需要、员工能力匹配等合理原因，并且遵循了法定程序，那么员工无正当理由拒绝调岗后被辞退，公司可能无需支付补偿。
不合理调岗：如果调岗不合理，如工作地点、工作内容大幅变更，或者调岗未考虑员工的实际情况和利益，员工有权拒绝。此时，如果公司因此辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、维权途径
协商：首先，您可以与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，再考虑其他途径。
收集证据：为了维护自己的权益，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工资条、辞退通知、沟通调岗的邮件或聊天记录等。
投诉或仲裁：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的证据清单和仲裁请求书。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径进一步维权。
四、注意事项
及时维权：被辞退后，您应及时采取措施维护自己的权益。不要拖延时间，以免错过维权的最佳时机。
保留证据：在维权过程中，保留好所有相关证据至关重要。这些证据将作为您维权的有力支持。
了解法律：在维权前，建议您了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，因拒绝调岗被公司辞退后的赔偿问题需要根据具体情况来判定。如果公司的调岗不合理且未经员工同意就辞退员工，那么员工有权要求公司支付赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，并及时采取措施维护自己的权益。