公司要注销了员工拒绝调岗，员工有权依法获得经济补偿。具体分析如下：
一、公司注销与调岗的合法性分析
公司注销是一个复杂的法律程序，涉及公司资产的清算、债务的清偿以及员工的安置等问题。在公司注销过程中，如果公司试图通过调岗来规避对员工的经济补偿责任，这种做法可能缺乏合法性。调岗应当基于合理的业务需求，并且需要与员工进行充分的协商。如果公司未经协商或无法证明调岗的合理性，单方面强制调岗，员工有权拒绝。
二、员工拒绝调岗后的经济补偿
经济补偿的法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因客观情况发生重大变化（如公司注销、部门撤销等），导致原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更劳动合同内容（如调岗）未达成一致时，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿的具体金额依据劳动者在公司的工作年限和月工资等情况来确定。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司未经协商或无法证明调岗的合理性，单方面强制调岗并以此为由解除劳动合同，则属于违法解除。此时，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿\)。
三、员工应如何维护自身权益
保留证据：
- 员工应保留好与调岗相关的所有证据，如工作邮件、聊天记录、调岗通知等，以便在后续产生纠纷时作为维权依据。
与公司协商：
- 员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径维护自身权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对劳动仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议：面对公司注销和调岗的情况，员工应了解自身权益，并在遇到不合理调岗或解除劳动合同时，通过合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。