针对您提出的“公司调岗员工不接受公司辞退应该如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更与解除的复杂问题，其核心在于判断调岗的合理性与合法性，以及公司辞退员工的程序是否符合法律规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、调岗合理合法且程序正当的情况
合理性判断：
- 如果公司调岗是基于生产经营需要等合理原因，且新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作条件等方面相当，不存在明显不利变化，同时新岗位与员工原岗位有一定关联性，确保员工能够胜任，那么这样的调岗是合理的。
合法性要求：
- 公司在进行调岗时，应提前告知员工调岗事宜，并与员工进行充分沟通协商，尽量达成书面协议。这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
补偿情况：
- 在这种情况下，如果员工无正当理由拒绝调岗，公司依据合法有效的规章制度辞退员工，属于合法辞退，无需支付经济补偿。
二、调岗不合理不合法或程序不当的情况
不合理性表现：
- 如果公司调岗的目的不纯，如为了为难员工或进行惩罚性调动，或者调岗后劳动者的薪资待遇大幅降低，工作环境明显恶化，或工作强度大幅增加，远超劳动者承受能力，那么这样的调岗是不合理的。
程序不当情形：
- 如果公司未经员工同意，擅自变更劳动合同约定的工作岗位，或者调岗行为违反了劳动合同的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如未提前告知、未与员工协商等，那么这样的调岗程序是不当的。
补偿标准：
- 在这种情况下，公司以此辞退员工属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况下的补偿
不胜任工作：
- 如果公司能够证明员工不胜任原工作岗位，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，公司需支付经济补偿金。
客观情况重大变化：
- 如果公司因客观情况发生重大变化（如企业部门合并、岗位编制减少等），致使劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工的，公司同样需要支付经济补偿金。
四、劳动者的维权途径
如果您认为公司的调岗行为不合理且因此被违法辞退，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与单位协商解决：首先尝试与公司进行沟通，要求公司支付经济补偿或恢复原工作岗位。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
申请劳动仲裁：若投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司调岗员工不接受被辞退是否有赔偿，关键在于调岗行为的合理性和合法性以及公司辞退员工的程序是否符合法律规定。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在面对类似情况时能够采取正确的行动来维护自己的合法权益。