当公司因裁员而进行调岗，而您不接受这一调岗安排时，关于赔偿问题，我们可以从法律依据、赔偿标准以及特殊情况处理三个方面来详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

1. 劳动合同变更：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应当采用书面形式（第三十五条）。
2. 劳动合同解除：若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同（第四十条第三项）。
3. 经济补偿：用人单位依照上述规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿（第四十六条第三项）。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如裁员），导致原劳动合同无法履行，且与您协商调岗未达成一致而解除劳动合同的，公司应依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 代通知金：

   • 在某些情况下，如果公司没有提前三十日书面通知您解除劳动合同，而是选择额外支付一个月工资作为代替，这被称为“代通知金”。但并非所有情况下都需要支付代通知金，具体取决于公司的解除程序是否符合法律规定。

3. 违法解除赔偿金：

   • 如果公司未经合法程序直接以调岗为由解除劳动合同，且该调岗行为被认定为不合理或违法，那么公司可能构成违法解除。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 调岗合理性判断：

   • 调岗是否合理需结合岗位关联性、薪资变动幅度、工作地点变动范围及企业经营状况综合判断。若调岗明显损害您的权益（如大幅降薪、跨地区调动等），您可以拒绝并主张经济补偿。

2. 协商优先原则：

   • 公司应优先通过协商方式解决调岗争议。若双方能就新岗位达成一致，可签订补充协议明确权利义务，避免纠纷升级。

总结与建议：

• 如果您不接受公司的调岗安排，且公司因此决定解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。
• 在与公司沟通时，您可以明确表达自己的立场和诉求，并要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。
• 如果公司拒绝支付或您对赔偿金额有异议，您可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关劳动部门。