结论概述：当公司岗位取消且调岗员工不接受时，赔偿问题主要取决于劳动合同的约定、公司调岗的合理性以及员工不接受调岗的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析。
一、劳动合同的约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确规定了岗位取消或调岗时的赔偿条款，那么公司应按照合同约定进行赔偿。
- 例如，合同可能规定，在岗位取消且无法调岗的情况下，公司应支付员工一定数额的违约金或经济补偿。
合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中没有明确约定岗位取消或调岗时的赔偿条款，那么赔偿问题将依据相关法律法规和公司的规章制度来确定。
二、公司调岗的合理性
合理调岗：
- 如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质相似、薪资水平相当、工作地点未发生显著变化等），员工不接受调岗可能不构成公司违法解除劳动合同的理由。
- 在这种情况下，员工不接受调岗可能不会获得赔偿，但公司应给予员工合理的考虑期或协商期。
不合理调岗：
- 如果公司调岗缺乏合理性（如岗位性质差异大、薪资水平显著降低、工作地点发生显著变化等），员工有权拒绝调岗。
- 若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
三、员工不接受调岗的具体原因
个人原因：
- 如果员工因个人原因（如家庭、健康等）不接受调岗，且这些原因与公司调岗的合理性无关，那么员工可能不会获得赔偿。
- 但员工可以与公司协商，寻求其他解决方案，如离职补偿、推荐新工作等。
公司原因：
- 如果员工不接受调岗是因为公司的原因（如调岗不合理、未提前通知等），那么员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规和合同约定，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
四、赔偿的具体计算
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金是经济补偿金的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿金。
五、建议与行动
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果协商无果，员工应收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资单等），以证明自己的权益。
- 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付赔偿或经济补偿金，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
六、注意事项
- 在处理此类纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应了解自己的权益和义务，以及相关法律法规和合同约定，以便更好地维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。