针对您提出的“按照劳动法取消岗位而调岗辞退员工要怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律解释，为您提供的详细解答：
一、合法解除劳动合同的情况及赔偿
适用情形：
- 当公司因经营需要或组织结构调整等原因取消某个岗位，且该岗位的取消是合法、合理的，同时公司已尝试为受影响的员工提供其他合适的岗位但员工拒绝，或者员工无法胜任新岗位的工作，经过培训或调整后仍不能胜任，此时公司可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。
赔偿标准：
- 经济补偿：公司需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提前通知或代通知金：
- 公司若选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则无需支付代通知金；若选择额外支付劳动者一个月工资（代通知金）来立即解除劳动合同，则代通知金的标准按照该劳动者上一个月的工资确定。
二、违法解除劳动合同的情况及赔偿
适用情形：
- 如果公司未依法履行相关程序（如未提前通知、未与员工协商一致、未提供合理的调岗机会等），就擅自取消岗位并辞退员工，这很可能被认定为违法解除劳动合同。
赔偿标准：
- 在这种情况下，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果原本应支付的经济补偿是X元，那么违法解除的情况下需支付2X元作为赔偿金。
三、员工维权途径与注意事项
保留证据：
- 员工在遭遇辞退时，应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明、调岗通知（如有）等相关证据，以备后续维权之需。
协商与投诉：
- 首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司违法解除劳动合同的情况。
申请仲裁与诉讼：
- 若投诉仍未得到解决，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果对仲裁结果不满，员工还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、总结与建议
- 公司因岗位撤销而辞退员工时，必须严格遵守法律规定，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工应了解自己的权益和义务，在遭遇辞退时保持冷静，妥善保留相关证据，并积极采取合适的措施维护自己的利益。
- 如果可能的话，建议员工在遭遇此类情况时尽快咨询专业法律人士，以便更准确地了解自身权益并采取相应的法律措施。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。