针对您提出的“工作以调岗为由辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、合法解除与补偿
适用情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司在提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
补偿标准：
- 在这种情况下，公司需要支付经济补偿，按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、违法解除与赔偿
适用情形：
- 如果公司未经与员工协商一致，擅自调动工作岗位，并且调岗行为具有不合理性（如大幅降低工资、调整到不相关岗位等），并以此为由辞退员工，这很可能被认定为违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容（包括工作岗位）应经双方协商一致，并采用书面形式。
赔偿标准：
- 在违法解除的情况下，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工在公司工作了一年，正常经济补偿是一个月工资，那么违法解除就需要支付两个月工资的赔偿金。
三、实际操作建议
协商：首先尝试与公司协商解决补偿问题，看是否能够达成一致。
投诉或仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
法律咨询：建议尽快咨询专业法律人士，以便更准确地了解自己的权益，并采取相应的法律措施。
综上所述，公司以调岗为由辞退员工时，其合法性与补偿方式需严格依据法律法规及实际情况来判断。员工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。如果公司确实存在违法解除的情况，员工有权要求相应的赔偿金。