关于“恶意调岗并辞退怎么赔偿”的问题，首先我们要明确，恶意调岗并辞退员工属于用人单位违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需承担相应的赔偿责任。

明确结论：当用人单位恶意调岗并辞退员工时，必须按照法律规定向员工支付双倍经济补偿作为赔偿金，并可能涉及其他形式的赔偿。

一、法律依据与赔偿标准

1. 经济补偿计算：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金标准：

   • 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 如果恶意调岗导致员工工资降低或其他损失，员工还可以要求用人单位赔偿这部分损失。
   • 在特定情况下，如辞退行为造成员工精神损害等，员工可主张相应赔偿，但认定难度较高，需根据具体案件判断。

二、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 关键证据包括劳动合同、工资条、调岗通知、辞退通知、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以证明劳动关系、调岗事实、工作年限、工资待遇及辞退事实。

2. 与公司协商：

   • 尝试与公司负责人友好沟通，指出调岗及辞退行为的不合理性，要求恢复劳动关系、补偿工资差额或获得合理赔偿。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，依据收集的证据阐述公司恶意调岗并辞退的事实与诉求。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行全面审查并作出公正判决。

三、案例分析

• 假设员工小王工作5年，平均工资8000元，被恶意调岗并辞退。赔偿金计算为：经济补偿\(5\times8000=40000\)元，赔偿金\(40000\times2=80000\)元。如果调岗导致小王工资降低了2000元/月，小王还可以要求用人单位赔偿这部分损失。

综上所述，用人单位恶意调岗并辞退员工需承担双重经济补偿及其他可能赔偿的责任。员工应依法维权，通过收集证据、与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径保护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。