针对您提出的“恶意调岗被迫离职劳务工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、恶意调岗被迫离职的赔偿原则
若因公司恶意调岗导致您被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的经济补偿。这是因为恶意调岗属于未经协商一致擅自变更劳动合同主要内容的行为，违反了劳动合同的约定，您因此被迫离职符合获得经济补偿的条件。
二、赔偿标准的具体计算
经济补偿的计算方式：
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况下的支付上限：
- 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、申请赔偿的步骤
确认调岗是否恶意：
- 您需要考量新岗位与原岗位在工作内容、薪资待遇、工作地点等方面的差异，以判断调岗是否恶意。
收集相关证据：
- 包括劳动合同、调岗通知、工资条、工作证、与领导沟通记录等，以证明存在恶意调岗及被迫离职的事实。
计算赔偿数额：
准备仲裁申请书：
- 写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
参与仲裁过程：
- 仲裁委受理后会安排开庭，您需要举证质证，之后等待裁决。
对裁决不服的救济途径：
四、注意事项
- 在收集证据过程中，您需要确保证据的合法性和有效性，以支持您的仲裁或诉讼请求。
- 若您在离职后发现单位还有其他侵害自身权益的行为，如未足额支付离职前的加班工资等，您也可以依法维权。
综上所述，若因公司恶意调岗导致您被迫离职，您有权获得相应的经济补偿。在申请赔偿过程中，您需要确认调岗是否恶意、收集相关证据、计算赔偿数额、准备仲裁申请书并参与仲裁过程。希望这些信息能对您有所帮助。