针对您提出的“三期公司恶意调岗被迫解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，如果公司恶意调岗导致员工被迫离职，员工是有权获得赔偿的。这是因为恶意调岗实质上属于变更劳动合同的行为，如果未经过员工同意就擅自进行，就违反了劳动合同的约定。在这种情况下，员工被迫离职是符合获得经济补偿的条件的。

关于赔偿的具体计算方式，它是根据员工在公司的工作年限来确定的。具体来说：

1. 员工在公司工作每满一年，公司就需要支付一个月的工资作为经济补偿；
2. 如果员工工作超过六个月但不满一年，那么按一年来计算，即支付一个月的工资；
3. 如果员工工作不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

在面临这种情况时，员工可以选择与公司进行协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益并要求公司支付相应的赔偿。

总的来说，公司恶意调岗导致员工被迫离职是一种违反劳动合同的行为，员工有权获得经济补偿。赔偿的具体金额根据员工在公司的工作年限来确定，员工可以通过协商或劳动仲裁的方式来维权。希望这个解答能够对您有所帮助。