针对您提出的“强制调岗协商解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的前提与条件
首先，需要明确的是，公司强制调岗若未经劳动者同意，且调岗行为不具备合理性和必要性，导致劳动合同解除的，公司可能构成违法解除劳动合同，从而需要向劳动者支付赔偿金。赔偿的具体金额则取决于劳动者的工作年限、月工资水平以及调岗的具体情况。
二、赔偿标准及计算
经济补偿金标准：
- 工作年限不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿金。
- 工作年限一年以上的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
赔偿金标准：
- 若公司违法解除劳动合同（如因强制调岗导致的解除），则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
月工资计算：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
- 若劳动者工作不满12个月，按实际工作的月数计算平均工资。
特殊规定：
- 对于高工资收入者（月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、举例说明
假设员工小李在公司工作了3年零8个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。公司因强制调岗导致与小李的劳动合同解除，且该调岗行为被认定为违法。
- 经济补偿金计算：小李工作3年零8个月，其中3年按每年1个月工资补偿，8个月超过6个月按1个月算，总共应补偿4个月工资。经济补偿金额 = 4 × 8000 = 32000元。
- 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金是经济补偿金的二倍，所以赔偿金 = 32000 × 2 = 64000元。
四、劳动者维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司进行友好协商，要求其依法支付赔偿金。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。
- 劳动仲裁：如仍无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料要求公司支付赔偿金。
- 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
五、建议与行动指南
- 保留证据：劳动者应妥善保存与公司调岗相关的所有证据，如调岗通知、工作记录、沟通记录等，以便在必要时用于维护自己的权益。
- 咨询专业人士：面对公司强制调岗的情况，劳动者如有任何疑问或需要法律援助，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取准确的法律意见和帮助。
- 采取适当措施：劳动者可根据具体情况选择与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，当公司强制调岗导致劳动合同解除时，劳动者有权要求公司依法支付赔偿金。赔偿的具体金额需根据劳动者的工作年限、月工资水平及调岗的具体情况来确定。劳动者在遭遇此类情况时，应积极运用法律武器维护自己的合法权益。