针对您提出的问题，关于公司强制调岗员工不同意后的处理办法及赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、员工不同意调岗的处理办法

1. 沟通协商：

   • 首先，公司应与员工进行充分的沟通，解释调岗的原因、目的以及新岗位的工作内容、薪资待遇等。
   • 听取员工的意见和诉求，尽量达成双方都能接受的调岗方案。

2. 评估调岗的合理性：

   • 如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且不降低员工的薪资待遇、工作环境等劳动条件，那么这种调岗通常被认为是合理的。
   • 如果调岗存在薪资大幅降低、工作环境恶化、工作强度大增等不合理情况，员工有权拒绝。

3. 依法处理：

   • 如果员工无正当理由拒绝合理调岗，且公司依法依规解除了劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 如果公司强行调岗或违法解除劳动合同，员工有权申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位、支付经济补偿或赔偿金。

二、赔偿问题

1. 经济补偿金：

   • 如果公司基于合理事由调岗，但员工无正当理由不同意，导致公司依法解除劳动合同，那么公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 赔偿金：

   • 如果公司强行调岗或违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算标准通常是经济补偿金的两倍。

3. 证据保留与仲裁申请：

   • 员工应保留好劳动合同、工作证、工资条、与公司的沟通记录等证据，以便在需要时证明自己的权益。
   • 如果与公司协商赔偿不成，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、建议

1. 加强沟通：公司在调岗前应与员工进行充分的沟通，确保调岗的合理性和员工的接受度。
2. 依法行事：公司在处理员工调岗问题时，应遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合规性。
3. 合理补偿：如果因调岗问题导致员工离职或产生纠纷，公司应依法给予合理的经济补偿或赔偿金，以维护员工的合法权益和公司的声誉。

综上所述，公司在处理员工调岗问题时，应充分考虑员工的意见和诉求，确保调岗的合理性和合法性。如果因调岗问题产生纠纷，双方应依法协商解决，维护各自的合法权益。