针对您提出的“公司强行给调岗，当事人不同意，强制解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在没有合理合法依据的情况下，强行对员工进行调岗，而员工不同意这一变更，那么用人单位的行为很可能构成违法变更劳动合同。在这种情况下，如果员工因此选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位是需要承担赔偿责任的。
具体来说，赔偿的标准是按照经济补偿标准的两倍来支付。经济补偿的计算方式是依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资的标准金额。如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按照一年来计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。因此，如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按照这个经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
然而，我们也需要注意到，如果用人单位的调岗行为具备合理性和合法性的依据，比如双方在劳动合同中有明确的约定，或者是因为企业经营存在客观需要，并且在调岗过程中对员工的劳动报酬、劳动条件等方面并未作出不利的变更，那么在这种情况下，员工如果不同意调岗，就很难主张获得赔偿。
接下来，如果您遇到了这样的情况，我建议您按照以下法律流程来处理：
收集证据：包括劳动合同中关于工作岗位的约定条款、调岗通知、与单位沟通不同意调岗的记录（如邮件、聊天记录、录音等）。这些证据将有助于您证明单位的调岗行为以及您的态度。
与单位协商：通过书面形式（如发函）明确表明您不同意调岗，并阐述调岗不符合劳动合同约定及法律规定的理由，要求单位恢复原岗位工作。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，请求其对单位的违法行为进行查处。
申请劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位的调岗行为无效，要求继续履行原劳动合同，并可要求支付调岗期间工资差额等权益。
向法院提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。
最后，我想强调的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。同时，您也需要了解自己的权益和法律途径，以便在必要时能够有效地维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。