结论：公司强行调岗，员工不愿意且未获得赔偿的情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，具体包括与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

分析说明：

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己不愿意调岗的意愿，并要求公司按照原劳动合同的约定履行义务，包括支付相应的工资和福利。
   • 如果公司坚持调岗且不提供赔偿，员工可以明确告知公司自己的立场，并保留好相关证据，如调岗通知、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以要求公司改正违法行为，支付拖欠的工资和赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付因调岗而产生的赔偿金。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。虽然调岗并非直接解除或终止劳动合同，但如果公司未经员工同意强行调岗，且调岗后的工作条件、工资待遇等明显降低，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求赔偿。
   • 经济补偿的计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除或终止劳动合同，赔偿金则为经济补偿的两倍。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司的违法行为以及自己因此遭受的损失。

行动建议：

• 保留证据：员工应保留好所有与调岗、工资、劳动合同等相关的证据，以备后续维权使用。
• 及时咨询：在维权过程中，员工可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 注意时效：员工应注意劳动仲裁和诉讼的时效限制，及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失维权机会。