关于您提出的“公司调岗不赔偿怎么申请赔偿”的问题，首先我们需要明确的是，调岗后的赔偿问题主要取决于调岗的合理性和合法性。以下是一些详细的解答和建议：
一、判断调岗的合理性与合法性
- 合理合法的调岗：
- 调岗是基于公司生产经营的合理需要。
- 新岗位的工作内容、薪资待遇、工作环境等与原岗位基本相当，未对员工造成明显不利。
- 公司已与员工进行了充分的沟通协商，或按照规章制度履行了调岗程序。
在合理合法的调岗情况下，员工若无正当理由拒绝，公司可能按照规章制度处理，如视为旷工或违纪，甚至可能解除劳动合同，且无需支付经济赔偿。
- 不合理不合法的调岗：
- 公司单方面改变劳动合同约定的工作岗位，未与员工达成一致。
- 新岗位的工作条件明显降低，如薪资待遇减少、工作强度大幅增加等。
- 调岗具有侮辱性、惩罚性。
- 调岗并非基于企业实际经营需求。
若员工拒绝此类不合理不合法的调岗，且公司因此解除与员工的劳动合同，则构成违法解除，公司需向员工支付赔偿金。
二、申请赔偿的步骤
沟通协商：
- 在接到调岗通知后，首先与公司进行积极沟通，了解调岗的具体原因和安排，同时表达个人的意见和诉求。
收集证据：
- 如果认为调岗不合理或不合法，务必妥善保存相关证据，包括但不限于劳动合同、调岗通知书、工资条、工作记录、沟通记录等。
法律维权：
- 若无法通过协商解决争议，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备充分的证据材料，包括上述收集的所有证据，以及可能需要的证人证言等。
- 等待仲裁裁决，如果对裁决结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
赔偿金计算：
- 如果仲裁或诉讼判定公司需要支付赔偿金，赔偿金的计算将依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定进行。
- 赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
- 确保所有沟通、协商和法律程序都符合法律法规的要求。
- 如有需要，可以寻求专业律师或法律机构的帮助和咨询。
综上所述，面对公司调岗不赔偿的情况，您首先需要判断调岗的合理性和合法性，然后按照上述步骤进行申请赔偿。希望这些解答和建议能对您有所帮助。