结论：公司不辞退你而故意调岗，若该调岗行为不合法或不合理，你有权要求公司恢复原岗位或获得相应的赔偿。具体赔偿方式和金额需根据调岗的合法性、合理性以及你的实际损失来确定。

详细分析：

1. 调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：公司调岗必须基于合法的理由，如员工不胜任原工作、公司业务需要等，并且需要遵循相关的法律法规和公司规章制度。如果公司无法提供合法的调岗理由，或者调岗行为违反了法律法规，那么该调岗行为就是不合法的。
   • 合理性：即使调岗行为合法，也需要考虑其合理性。调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等应当与原岗位相当，不能对员工造成不合理的负担或损失。如果调岗后的条件明显不如原岗位，或者对员工的生活造成了严重影响，那么该调岗行为可能被视为不合理。

2. 赔偿方式与金额：

   • 恢复原岗位：如果调岗行为不合法或不合理，你首先可以要求公司恢复原岗位。这是最直接且有效的解决方式，可以避免因调岗带来的不便和损失。
   • 经济赔偿：如果公司拒绝恢复原岗位，或者调岗已经对你造成了实际损失，你可以要求公司进行经济赔偿。赔偿金额应当根据你的实际损失来确定，包括但不限于工资损失、奖金损失、福利损失等。具体计算公式可能因情况而异，但一般可以按照以下方式计算：赔偿金额 = 实际损失金额。在实际操作中，你可能需要提供相关证据来证明你的实际损失，如工资单、奖金记录、福利政策等。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：在发现公司故意调岗且行为不合法或不合理时，你可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位或进行经济赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据来支持你的主张。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对公司故意调岗时，保持冷静和理性，不要轻易签署任何不利于自己的文件或协议。
• 及时收集并保存相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，及时咨询专业律师（即我，段承国律师），获取更具体的法律建议和帮助。

后续行动：

如果你遇到了公司故意调岗的情况，并且认为该调岗行为不合法或不合理，你可以直接向我咨询具体的法律建议和应对策略。我会根据你的具体情况，为你提供个性化的法律服务。